都说“朝中有人好做官”为什么想提拔一个副科还这么费劲?
在职场上,有钱也是一种重要的资本■★◆◆。如果你有招商引资的能力,为地方和领导脸上贴金,那提拔副科就相对容易多了★◆。
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随着时间的推移◆■★■,小李在写材料方面的才华得到了越来越多人的认可。无论是工作总结、报告还是汇报稿,他都能信手拈来,写得既符合领导意图,又贴近实际。
因此,我与体制内的★■★■★★“过来人★★■◆★”和“明眼人”,组建撰稿合伙人团队,毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法★■■◆◆■、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的◆★■■■“生存技能”★◆,帮助文友少走弯路,快速成长成熟。
小李的崛起引起了领导们的高度重视。他们开始有意识地培养他,给他更多的写材料任务,同时也让他参与更多的重要工作。小李呢■◆★◆,也没有辜负领导的期望,每次都能出色地完成任务◆■。
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我按月汇总,并形成汇编◆■◆★◆◆,命名为“三人行”系列◆★,作为我原创整理的15大系列资料之中的一个系列。
同时,这也提醒我们,在追求资源与人脉的同时■★◆★■,也要注重自身能力的提升与价值的创造。只有这样,才能在职场中走得更远、更稳★◆■◆◆。
“政论文微博号”,有与我沟通交流方式。分享公文写作素材★★◆,探究文稿起草规律,授人以鱼,又授人以渔。
不要一门心思谋官,而要一门心思谋事■★■。集中精力谋事,脚踏实地干事,久而久之就会成事。
老唐是我们乡武装部副部长,虽然称老唐■★◆,其实不老◆★,才三十五六岁■■◆◆。当年退伍安置到我们乡,从武装部干事干到副部长,并且这副部长已干了三届,九年■◆◆★■。
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上个月原乡党委委员、武装部张部长到城郊乡任副乡长,老唐终于又看到了希望,大家也明显看着这些天老唐精神焕发■◆。
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俗话说“朝中有人好做官”,想做官,学问、能力这些并不重要■■★★,重要的是你有没有◆★◆★“根基◆■★■■◆”。
见面会上◆◆■,乡党委书记把我听过的好词都用上了■◆■■★■,狠狠的向全乡推介了一把小王部长◆★■◆◆。
小李的故事告诉我们,才华和努力才是职场中最宝贵的财富。即使出身平凡,只要拥有真才实学,并愿意付出努力,也能在职场上崭露头角◆★。
小李农村家庭,大学毕业考公,起初只是办公室的一个小科员,他每天默默无闻地工作,除了偶尔被派去写写材料,似乎并没有太多存在感。
其提拔之路,则是对职场资源的深刻洞察:在职场中,资源与人脉何其重要◆★■。它不仅能为个人提供更多的发展机会,还能在关键时刻发挥关键作用。
老刘就是这样一个人★■■◆◆。他在单位里虽然不算出类拔萃,但他有一个身价过亿的哥哥,哥哥比老刘大十多岁,早年只身到特区打拼,二十年下来★■◆★◆★,在特区混的风生水起。
但无论如何,我们都应坚信■■,只要脚踏实地、勤奋努力,总有一天◆◆,你也能成为那个让人羡慕的副科。
然而,小王若能借此机会◆◆■■■★,不断提升自我◆■◆,未来或许能真正担当起领导的重任★■,而非仅仅依靠父辈的庇护。
一些文友,特别是新文友,★■★◆◆“书生”意气和■◆■★“愤青”情怀浓烈,对单位的人情世故◆◆★★“不感冒”★◆■,存在◆◆“智商”较高,■★◆◆★■“情商◆★★■◆■”不足的问题。
终于,在一次干部调整中,小李凭借出色的工作表现和优秀的材料写作能力,成功提拔为了副科。同事们纷纷向他表示祝贺■★◆◆★:■◆■★◆◆“你这可是实至名归啊。”
今天,咱们就来聊聊几种提拔副科的“独门秘籍”■★,当然■■■★★,纯属娱乐★■★■◆◆,切勿对号入座。
但他对待每一份材料都极其认真,从标题到内容,从格式到排版,他都力求完美。
不是每个人都能靠出身在一个好家庭而改变命运,对于大多数普通人来说★◆■★■★,想要提拔副科,那就得靠真本事了■★★■◆。比如★★◆,写材料就是一条捷径。
有一年,县里省外招商引资任务完不成,老刘一个电话,哥哥回来投资五千万,签约仪式县领导悉数到场,然后邀请几个主要领导到特区考察,给几个领导伺候的舒舒坦坦,老刘的副科也水到渠成★★◆◆★。随着哥哥项目投资逐步加大,直至成为县里纳税大户◆◆■★★,老刘的职务也跟着水涨船高,现在已是县政协副主席了。
本文选自我原创整理的15大系列资料之■◆◆★★“三人行◆★■■★”系列文章汇编第5期,11月初,我会将这期汇编共享到群中。
有人挤破头也上不去■◆◆■,有人却轻轻松松就坐上了那把交椅。这背后的故事,说出来能让人笑中带泪■◆★◆■,感慨万千■★■◆。
又过了一周◆★■,全乡尽知,小王部长原来是县里“四大班子”中的一位主要领导的家人◆◆。
他的材料总是条理清晰、逻辑严密★■◆、文字流畅,让人一看就眼前一亮◆★■。渐渐地◆■★◆◆◆,领导们开始注意到这个材料写得不错的小伙子■■◆★★◆。
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